根據(jù)公司發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘部分崗位人員，現(xiàn)公告如下。
一、公司基本簡介
山東裕龍產(chǎn)業(yè)園資源綜合利用有限公司成立于2021年1月，為山東裕龍石化產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司控股子公司，主要包括危廢處置中心和資源綜合利用中心兩個單元，通過兩者相互之間協(xié)同互補，實現(xiàn)對園區(qū)危險廢物“全覆蓋”和“兜底式”的安全處理保障。
二、招聘崗位基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和身體條件；
4.具備崗位所需的專業(yè)和技能要求。
三、招聘崗位及條件
（一）安全工程師2人
崗位職責：
1.根據(jù)公司要求，完成安全、消防等各項工作任務(wù)，重大問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2.做好HSE管理體系的貫徹執(zhí)行，保證建設(shè)期間和運行期健康、安全、環(huán)境管理達標；
3.建立健全安全管理體系以及實施和監(jiān)督檢查，提高現(xiàn)場安全管理水平。
4.參與危險源和環(huán)境因素的辨識、風險評估，并制定HSE管理目標；
5.參與HSE問題的協(xié)調(diào)工作，以及事故、事件的處理、分析；
6.參與承包商和生產(chǎn)人員的HSE培訓(xùn)與教育工作；
7.參與與地方安全、衛(wèi)生、環(huán)保等部門的聯(lián)系工作。
8.參與HSE事項日常檢查、整改跟蹤等工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，化工類、安全類相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年以上危險化學(xué)品或化工行業(yè)安全管理工作經(jīng)歷，擔任過中層及以上管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.已取得化工類中級技術(shù)職稱或注冊安全工程師資格，熟悉化工過程安全管理，能夠獨立開展工作；
4.具有較強的應(yīng)急處突能力、語言表達能力和文字功底。
（二）設(shè)備工程師1人
崗位職責：
1.負責公司設(shè)備專業(yè)技術(shù)管理工作；
2.協(xié)助組織日常設(shè)備管理、裝置停開工及生產(chǎn)異常處理、日常檢維修等；
3.編制設(shè)備操作法、日常檢維修及材料計劃、停工檢修方案、設(shè)備檢修方案、設(shè)備專業(yè)技術(shù)總結(jié)崗位操作人員培訓(xùn)教材等技術(shù)文件；
4.進行日常巡點檢，及時發(fā)現(xiàn)日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常并指導(dǎo)生產(chǎn)崗位進行處理；
5.負責設(shè)備專業(yè)本質(zhì)安全管理，審批、有關(guān)作業(yè)票證，落實裝置本質(zhì)安全措施；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，過程裝備與控制、設(shè)備自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年以上設(shè)備管理工作經(jīng)歷，熟練掌握危廢處置設(shè)備工作原理及維護要點，制定設(shè)備檢維修計劃與方案并組織實施，具備指導(dǎo)現(xiàn)場設(shè)備維修維護及日常保養(yǎng)等能力；
3.熟練運用CAD、WORD、EXCEL等辦公軟件；
4.具有較強的應(yīng)急處突能力、語言表達能力和文字功底。
四、招聘程序及方式
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：截止2024年12月31日。
2.采用網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘者登錄北極星、化工英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站搜索山東裕龍石化產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司，進行線上簡歷投遞或?qū)⒑啔v發(fā)送至公司招聘郵箱，標題按照“姓名+應(yīng)聘崗位”樣式填寫。
（二）資格審查
1.公司根據(jù)崗位條件對報名人員進行資格審查，經(jīng)過資格審查符合招聘條件的應(yīng)聘者，將以電話、郵件等形式通知本人參加面試。
2.資格審查貫穿于招聘全過程，對擬聘人選弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
公司根據(jù)招聘崗位條件組織應(yīng)聘人考核，考核主要采用面試形式，根據(jù)面試結(jié)果確定擬錄用人選。
（四）聘用前公示
對擬錄用人選在公司官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。
（五）辦理聘用手續(xù)
1.擬聘人選經(jīng)公示無異議后，錄取單位將與本人簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。
2.首次簽訂勞動合同含試用期。試用期間，著重對本人工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、能否勝任崗位要求等方面進行階段性考評，試用期考評合格者將繼續(xù)履行勞動合同，考評不合格者（階段考評得分低于70分者），用人單位終止試用，解除勞動關(guān)系。
五、薪酬待遇
堅持市場化薪酬體系，結(jié)合行業(yè)特點，為員工提供富有競爭力的薪酬待遇，社會招聘崗位中特別優(yōu)秀的薪酬可采取“一事一議”。
六、晉升機制
實行綜管類、技術(shù)類、技能類多種通道晉升體系，根據(jù)員工綜合考核結(jié)果和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，適時調(diào)整職務(wù)級別和工資薪級。
七、聯(lián)系方式
15753528534（田經(jīng)理）
八、招聘郵箱
九、其他
公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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